Reforma pensional: cómo cambian los aportes de contratistas desde abril
A partir del 1 de abril de 2027, los trabajadores independientes y contratistas del Huila pagarán sus aportes pensionales de forma diferente. Ahora será el empleador quien descuente y pague al sistema.
Desde el próximo 1 de abril, la forma en que miles de contratistas y trabajadores independientes del Huila cotizan para pensión cambiará de raíz. La Ley 2381 de 2024, avalada por la Corte Constitucional, introduce un nuevo mecanismo que afectará el bolsillo y los procesos administrativos de empresas, contratistas y empleadores en la región.
Hoy, los contratistas realizan directamente sus propios aportes al sistema. Con la reforma, esa responsabilidad recae sobre quien los contrata: el empleador deberá descontar de los honorarios el valor de la cotización y efectuar el pago. No desaparece la obligación del contratista de aportar, pero cambia quién administra el proceso.
Para las empresas opitas con trabajadores independientes, esto implica una reorganización profunda. No es solo adaptar un descuento: también significa revisar quién entra al nuevo sistema y quién se acoge al régimen de transición. Las mujeres con 750 semanas cotizadas o más, y los hombres con 900 semanas o más, permanecen en el esquema anterior. Los demás ingresarán a la nueva estructura.
En una misma empresa podría haber trabajadores bajo reglas pensionales distintas. Recursos humanos, nómina y seguridad social tendrán que mantener actualizada la información de semanas cotizadas, ingresos y condiciones laborales de cada persona para evitar errores.
Cómo se distribuirán los aportes en el Huila
La tasa general de cotización se mantiene en 16 %. Pero la forma de distribuir el dinero cambia. Para quienes entren al nuevo esquema, los aportes sobre ingresos entre uno y 2,3 salarios mínimos irán a Colpensiones. El excedente por encima de 2,3 y hasta 25 salarios mínimos va al componente de ahorro individual. Además, ciertos niveles de ingreso tendrán aportes progresivos al Fondo de Solidaridad Pensional, entre 1,5 % y 3 %.
Estos cálculos deberán incorporarse correctamente en los sistemas de liquidación y pago de cada empresa. Las organizaciones con muchos contratistas tendrán que adaptar sus plataformas tecnológicas para que el descuento y el depósito se realicen sin errores.
El tiempo se agota: preparación desde ahora
Aunque abril de 2027 parece lejano, especialistas advierten que no hay tiempo que perder. María Camila Ortiz, gerente de Servicios Legales de KPMG Law en Colombia, explicó que revisar la población de trabajadores, validar información, ajustar sistemas de nómina y preparar los procesos requiere tiempo real. Las empresas no deben esperar a los últimos meses.
El primer paso es depurar y actualizar toda la información laboral y de seguridad social. Después, clasificar a cada trabajador según las reglas que le correspondan. Finalmente, modificar los procesos internos de contratación, nómina y contabilidad. Coordinar estos cambios entre departamentos es clave para evitar inconsistencias.
Para los trabajadores independientes del Huila, el cambio representa más transparencia en el descuento, pero también depende de que los contratistas hagan correctamente los aportes. La nueva responsabilidad del empleador reduce el riesgo de que queden sin cotizar, aunque también requiere mayor vigilancia por parte de los trabajadores.
Gentil javela - Dime Media
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